Yahooのキレたサービス、yahoo pipesを生み出したのは、現在
FlickrをYahooに売却し、その後もyahooの技術開発部門の
リーダーをやっているフェイク氏のようです。

フェイク氏は現在、Yahoo内のBrickhouseという新しい組織、
「プロセスのイノベーションであり、製品を素早く作る手法であり、
リスクテイクを促進する手法、新しい製品を素早く開発する環境」
　のリーダーとして働いています。

　イノベーションを作りやすい組織と、信頼性のある運用が
できる組織の違い、バランスなどの話（文中では
「超大型タンカーと高速モーターボートの両方が必要」として
語られている）

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フリッカーの創業者フェイク氏、コミュニティ精神を語る

http://japan.cnet.com/interview/story/0,2000055954,20346398,00.htm


その部署の責任者であるJeff Weinerは「Yahooで次のFlickrを作るにはどうしたらいい？」と聞いてきました。わたくしは笑って言いました。「無理よ。ここでは絶対に起こらない」

　それでも、彼はわたくしにこの問題を解く役を命じました。大企業には非常に多くの素晴らしいアイデアがあり、イノベーションの不足はありません。ただ、ものを作る障害になるのは、ほとんどの場合そのプロセスなのです。Yahoo Mailのような大規模な製品を作り、維持するために開発されたプロセスは1種類しかありません。そしてそのような開発プロセスは、新しい製品を短期間で作る場合のものとは全く異なっています。

わたくしの最近のプロジェクトであるBrickhouseはプロセスのイノベーションであり、製品を素早く作る手法であり、リスクテイクを促進する手法です。
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　私たちも、ますます自らのタンカーを大きく、
モーターボートを速くしていきたいですね。

　新卒さんが入ってきたので、こんなメールを送りました。

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　仕事に関することは仕事してれば学べると思うのですが、
「知ってると便利だけど仕事そのものには出てこないこと」
は、実は何年たっても「わからない人はわからないまま」だったりします。

　入ったばかりだから余裕はないと思いますが、
気が向いたら以下のいくつかのことをやってみませんか？

・ブログを書く
　（別に社員に公開する必要はないですし、
　　内容も何でもいいです）

・はてなブックマークなどのソーシャルブックマークをつける
　慣れてきたらBON SAGOOL

・RSSリーダーで大量のニュースサイト・ブログを取得し、
　気が向いたら見る

・自分のwebサイトを作ってみる
　（できれば１０００円ぐらい払ってドメインも取る）

・googleカレンダー等の個人グループウェアを
　使ってみる



　以上のものは、別に必須ではないですし、
やってる人は案外少なかったりしますが、
やっておくといろいろと気づくことはあると思います。

オラクルが企業向け新製品
http://www.atmarkit.co.jp/news/200704/02/oracle.html

　イントラネット用サーチとしてはとてもメジャーな
エンジンです。
　（イントラなので、われわれのサイトサーチとは
　　市場が少し違います）

　企業内サーチとして、ロールの適用
（機密ファイルは下っ端が検索しても出てこないとか）
などに特徴があるようです。

はてな梅田氏のポジティブきわまるエントリが
ここ2週間ほど話題になってるようです。

「直感を信じろ、自分を信じろ、好きを貫け、人を褒めろ、
人の粗探ししてる暇があったら自分で何かやれ。」
http://d.hatena.ne.jp/umedamochio/20070317/p1

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